Barometr zawodów jest krótkookresową (jednoroczną) prognozą sytuacji w zawodach i ma charakter jakościowy. Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody na poziomie powiatów, województw i kraju. Powstaje w trakcie dyskusji grupowej, w której udział biorą eksperci i wspólnie analizują sytuację w poszczególnych zawodach. Podczas panelu kluczowi eksperci analizują osobno sytuację dla poszczególnych zawodów. Badanie to daje prognozę w obrębie zawodów i kwalifikacji, na które będzie zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy. W badaniu uczestniczą pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w Żurominie, koordynator wojewódzki badania - starszy doradca zawodowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie, filia w Ciechanowie oraz współkoordynator - starszy doradca zawodowy, zaproszeni przedstawiciele powiatowych jednostek tj. pracownicy Wydziału Zdrowia i Edukacji Starostwa Powiatowego, dyrektorzy szkół ponadpodstawowych, dyrektor Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Żurominie.
Wyniki badania wykorzystywane są m.in.
- przy planowaniu kariery zawodowej (wskazują w jakich zawodach warto się dokształcać, gdyż są najlepsze perspektywy na pracę),
- przy poszukiwaniu pracy w zawodzie (wskazują jak wygląda sytuacja w poszczególnych powiatach - gdzie może być łatwiej o pracę),
- do analiz rynku pracy (wskazują trendy w zakresie popytu i podaży pracy).
Zadanie to, zlecone przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.
Zawody deficytowe to takie, w których nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie duże, a podaż pracowników o odpowiednich kwalifikacjach niewielka (popyt przewyższa podaż).
Zawody zrównoważone to takie, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się - popyt i podaż są zbliżone).
Zawody nadwyżkowe to takie, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na niskie zapotrzebowanie i/lub nadmierną liczbę kandydatów spełniających wymagania pracodawców (popyt jest niższy niż liczba chętnych do pracy).
Poniżej załączamy Barometr zawodów - prognozę na rok 2026 powiatu żuromińskiego.
