„Europejskie Dni Pracy - 15 lat łączenia talentów i Pracodawców w Europie”
Celem kampanii jest zwiększenie rozpoznawalności European Job Days (EJD) jako europejskiej platformy rekrutacyjnej, która od 15 lat wspiera mobilność zawodową oraz rekrutację międzynarodową w ramach sieci EURES. Kampania promuje również usługi doradcze EURES oraz możliwość bezpośredniego kontaktu pracodawców i osób poszukujących pracy podczas wydarzeń online.
Główne cele:
- zwiększenie udziału osób poszukujących pracy i pracodawców w wydarzeniach EJD,
- wzmocnienie wizerunku EJD jako bezpiecznej, publicznej i bezpłatnej platformy rekrutacyjnej,
- promowanie usług doradczych EURES jako integralnej części procesu rekrutacyjnego.
ODBIORCY: osoby poszukujące pracy i pracodawcy
Osoby poszukujące pracy stanowią główną grupę docelową kampanii, ponieważ ich udział bezpośrednio wpływa na liczbę rejestracji, zgłoszeń oraz efektywność rekrutacji na platformie EJD. Działania należy kierować przede wszystkim do:
- osób młodych (18 - 35 lat), w tym studentów i absolwentów, w szczególności: o poszukujących pierwszego doświadczenia zawodowego, o zainteresowanych rozwojem kompetencji i zdobyciem doświadczenia w środowisku międzynarodowym,
- osób na początku lub w trakcie zmiany ścieżki zawodowej, które chcą podnieść kwalifikacje, poszukują nowych możliwości rozwoju, również w kontekście powrotu na rynek pracy w Polsce,
- osób bezrobotnych i biernych zawodowo, w tym: o osób długotrwale bezrobotnych, o osób o niskich kwalifikacjach lub wymagających przekwalifikowania,
- osób powracających na rynek pracy, w tym po przerwach związanych z opieką lub zmianą sytuacji życiowej,
- osób zainteresowanych mobilnością krótkoterminową lub sezonową, która nie prowadzi do trwałego odpływu pracowników z polskiego rynku pracy.
Pracodawcy stanowią kluczową grupę docelową kampanii, ponieważ ich zaangażowanie wpływa na dostępność ofert pracy oraz efektywność procesów rekrutacyjnych realizowanych w ramach EJD. W warunkach polskiego rynku pracy działania powinny koncentrować się przede wszystkim na wsparciu pracodawców w sektorach dotkniętych niedoborem pracowników, zgodnie z krajowymi prognozami zapotrzebowania na zawody. W szczególności dotyczy to pracodawców działających w obszarach takich jak:
- transport i logistyka (np. kierowcy, magazynierzy),
- budownictwo i instalacje (np. monterzy instalacji, operatorzy
sprzętu, spawacze),
- ochrona zdrowia i opieka (np. lekarze, pielęgniarki, opiekunowie),
- edukacja i szkolnictwo zawodowe (nauczyciele, w tym zawodu i języków),
- energetyka i przemysł techniczny (np. elektrycy, mechanicy).
Linki do artykułu informacyjnego kampanii:
